במקרים רבים פונים אלי עובדים המתקרבים לגיל הפרישה אבל מעוניינים להמשיך לעבוד.
אולי אתם מכירים את ההרגשה,
אלו שנמצאים במלוא כוחם, צברו ניסיון רב שניתן להמשיך וליישם במקום העבודה,
נהנים מהערכה מצד שאר העובדים והמעסיק, וחשים שיכולים להמשיך לעבוד לתקופה נוספת.
יש מקרים שהעובד מתכוון להמשיך לעבוד במשרה מלאה,
ויש מקרים בהם הרצון הוא להמשיך לעבוד אך לצמצם את היקף המשרה.
השאלה, מה נכון לעשות במקרה זה בכל הקשור לפנסיה,
להכנות ולהתארגנות לקראת הפרישה ומה משמעות הדחייה של היציאה לפנסיה?
כאן ממתינה לכם הפתעה!
מעטים האנשים שיודעים על האפשרות לקבל פנסיה ובמקביל להמשיך לעבוד ולקבל שכר.
כן..כן.. לקבל "גם… וגם". לקבל גם פנסיה וגם שכר.
ואז עולה תמיד השאלה: ומה עם המס שאשלם? הוא עלול להיות מאד גבוה..!
ובכך נעסוק בסיפור הפרישה המפתיע הבא.
הגיע אלי פ., עובד כפיים ומלח הארץ,
אדם שצבר מומחיות ייחודית בתחומו.
"אני מתכוון להמשיך לעבוד עוד כמה שנים אבל איך זה ישפיע על הפנסיה שלי?"
שמחתי מאד על ההזדמנות לבשר לפ. שמדובר בפוטנציאל של "עסקה" כדאית מאד עבורו.
שבה הוא יוכל להמשיך בעבודתו, לקבל משכורת מהמעסיק ובמקביל יקבל גם קצבת פנסיה.
יותר מכך!
לאחר פניה וקבלת אישור מפקיד השומה, פ. ייהנה מהטבת מס על הפנסיה שיקבל
ובעצם למרות תוספת ההכנסה שיקבל מהפנסיה, המס הנוסף על הכנסה זו קטן.
בשפה המקצועית תהליך זה נקרא: "פרישה מדומה".
פ. ממש נדהם מהאפשרות המשמחת שנפתחה בפניו.
וכמו לקוחות רבים אחרים, זכה גם הוא למתנה מתוקה לשנה החדשה.
ברצוני לאחל לכל קוראי
שנה של פריצת דרך,
של מעבר לעשייה מקדמת,
שנה של קבלת החלטות נבונות
והחשוב ביותר – שתשמרו על עצמכם ועל בריאותכם!
חושבים שאתם זכאים לתהליך "פרישה מדומה"?
רוצים לשמוע יותר על הנושא?
